4月6日
谢晖近日接受了大连体育电台《体育中的龙虎》的采访，谈到了足球理念和球队情况。浅谈大连人的冬训
“今年备战时间比上赛季多，人员也更整齐。虽然存在一些问题，但今年冬训的两个阶段，让队员们在技战术和身体上做了更充分的准备。尤其是上赛季中期新加入的球员，上赛季末才真正适应这个联盟，所以今年的训练可以让大家融入。”
“很多球员因为国字号征召没能完成冬训，确实对备战造成了一些影响。我们的训练方式在国际上并不流行，但国家队的训练水平很高，球员的身体状态也很好。”
中超“二级魔咒”
“对于一个教练来说，诅咒无时无刻不在。去年，我们也遭到了诅咒。最重要的是主教练是否真的能解决问题，能变通。这是一个主教练的必修课。在南通的时候，第二年比第一年顺利。我有信心它会一年比一年好。”
赛季前我还去了英格兰。这次旅行的目的是什么？
“从目前的趋势来看，英超已经不能用一个简单的最好来形容了，其他四个联赛各方面都不如英超。我可以负责任的说，任何一支英超球队在其他联赛都是前六，而现在英超有九支球队在积分榜上只有一个进球的差距，这就是我为什么要去英超，在那里我可以接触到最先进的足球理念。”
团队是如何天天向上的？
“中国足球是要先抹去一些东西。如果继续按照之前的逻辑走下去，很可能会走进死胡同。我希望给年轻球员带来一些新的理念和想法，给他们灌输一些思想，包括饮食、休息、训练和准备，让他们符合最前沿的足球趋势。”
第二年执教大连人压力更大吗？
“在我们这个行业，压力是动力。我总是充满热情。有这么多球迷的支持和坚强的后盾，我的内心充满了对胜利的渴望。就像孔蒂说的，当你考虑如何支付下个月的租金时，这就是压力。我们不叫压力，叫动力。”
超重是要罚款的。真的是罚款吗？
“其实有一个星期的缓冲期，期间大家都回到了正常范围。重量的概念比较宽泛。我们测量球员的体脂率，也就是脂肪含量比率。”
人才流失和签约
“我们后防线失去了三名球员，他们是后防线的中坚力量。幸运的是，在去年夏天的窗口，我们加强了防线，像商银和卢淑仪这样的边锋是全才。虽然是前锋，但也可以踢边后卫。加上和何这样的原后卫，即使实力有差距，我们踢的也是整体足球。如果我们做得很好，我们仍然是一支非常有竞争力的球队。”
“很难说这次首发的年轻球员给我留下了什么印象，因为比赛能力是一个综合因素。我们有一个非常好的基础。我经常去隔壁看他们训练。有两名球员给我留下了深刻的印象，所以我自然要给他们进入一线队的机会。”
再论“压制斗争”
“我一直觉得我们的球员有这个能力。这不是一个无法实现的目标。这可以在我执教的几个团队中完成。‘压着打’这几个字其实是一个视频里的醉话，本身就是一种高压抓转型的战术。这种战术的起源应该是兰尼克，后来被克洛普等德国教练发扬光大。”
有新的战术概念吗？
“其他团队肯定对我们有研究。这是一个见招拆招的过程，也是足球的魅力所在。只有对方先走一步，才会有我们的后继者，否则不成立。现在很多团队都有解决第一步问题的苗头，第二步第三步才是我们要解决的。如果对手直接打，或者他们能抗住压迫抢，我们就需要寻求更高的台阶。”
新赛季外援的作用会更强吗？
“首先，我认为我们应该回归这个项目的本质。当然，每个人都非常热爱足球。这个本质还是生意。我们要做多少钱，取决于投入产出比。上赛季我们全华班平均1分，外援加入后平均1.5分，还是值得的。”
关于新赛季的目标
“首先我们要回归投资，因为我们要解决一些历史包袱，所以我们的投资在全联盟都是很低的水平，我们也关闭了两个转会窗口。所以还是要以保级为第一目标。上赛季我们在完成保级后冲到了第十一名，今年也是如此。我们不能太乐观。足球是一项非常残酷的运动。南通和青岛海牛都配备了5名外援，拥有一支成功的球队。上赛季，沧州在中途补了两个超级外援后，赢了山东、海港和申花。这就是我们现在面临的问题，没有后续的手。”
关于保级压力
“上赛季，我们的保级对手不是升班马。虽然他们很强，我们被拿来和河北队，武汉长江，广州城，广州比，但是这个赛季已经过去了。我们要和现在的十六强中的四五支球队比，肯定会比上赛季更激烈。”
从大连接手后，比赛速度明显提高。
“足球本身就应该是这样的，但我们认为这样的表现是值得欣赏的事情。与欧洲联赛相比，我们仍然很慢。我们只能说达到了一个基本的标准，但这在我们的联赛中已经是很高的水平了。”
大连人请了德国体能教练。
“我不太同意体能是一个体能教练的责任。体能融入整个系统。我们现在的体能老师还是康复老师。我一直把体能当成搭配。在一个复合场，我们会讨论体能。作为主教练，我们也受过体能训练，但绝不能把体能等同于体能老师。我们的体能老师在美因茨待了几年，也有德国体能执照，但是体能差绝对不是他的责任而是我的。”
团队的“指导”
“我们最小的球员现在19岁，最大的朱婷38岁，翻了一倍。每次看到朱婷、闫祥创这样的老队员在训练场上全力以赴，每堂训练课都兢兢业业，这是一笔宝贵的财富。年轻球员看在眼里，潜移默化的影响他们，让他们也能付出100%。这是最好的支持和动力。”